Direito do Trabalho · 15+ anos
Assessoria jurídica trabalhista para executivos e bancários
Há mais de 15 anos representando bancários, diretores e executivos em rescisões de alta complexidade, remuneração variável e cláusulas restritivas — sempre sob sigilo profissional.
Primeiro contato sigiloso, sem custo e sem compromisso.
Atendimento especializado
Especializado em Direito do Trabalho para a alta gestão
Atuação concentrada nas questões que afetam quem ocupa posições de liderança — não em Direito do Trabalho genérico.
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Bancários
Cargo de confiança que não era, jornada de gerentes e superintendentes, gratificação e convenção coletiva do setor.
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Rescisões de altos cargos
Desligamentos de executivos com apuração criteriosa de verbas, bônus pendentes e cláusulas de saída negociada.
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Remuneração variável e stock options
Bônus não pago, PLR divergente e opções de compra declaradas extintas no desligamento.
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Assédio corporativo
Atuação reservada em assédio moral e sexual, com foco na integridade e na posição do cliente no mercado.
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Sobre nós
Rebeschini Advocacia
Escritório de estrutura enxuta, por decisão deliberada: poucos casos simultâneos permitem que cada cliente trate diretamente com a advogada que conduz sua demanda, sem camadas de atendimento e sem que informações sensíveis circulem por mais pessoas do que o necessário.
A discrição é método, não cortesia. Em um mercado onde a informação circula rápido, cada caso é avaliado primeiro pela pergunta que raramente aparece nos manuais: qual caminho resolve a questão com o menor grau de exposição possível?
- Plano de saúde e benefícios corporativos
- Confidencialidade e não concorrência
- Acordos extrajudiciais sigilosos
- Reconhecimento de vínculo em contratação PJ
- Atendimento presencial em Cuiabá-MT e por videoconferência em todo o Brasil
- Reuniões fora do horário comercial, mediante agendamento
+15
anos de
experiência
Impecável no processo
Esse é o nosso processo
Quatro etapas, sem burocracia desnecessária e com clareza sobre o que acontece em cada uma delas.
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Reserva desde a primeira palavra
O sigilo profissional não começa quando o contrato de honorários é assinado: alcança a consulta inicial, mesmo que dela não resulte contratação, e alcança inclusive o fato de que a consulta existiu. Nenhuma providência que envolva a empresa — notificação, proposta, protocolo — é adotada sem decisão prévia e expressa do cliente. Na prática, isso significa que é possível entender a própria situação jurídica por completo antes de decidir se algo será feito a respeito dela.
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Diagnóstico antes de estratégia
Nenhum caminho é recomendado antes que o caso esteja compreendido em detalhe. A análise preliminar examina contrato, aditivos, política de remuneração variável, regulamento interno, convenção coletiva aplicável, holerites e comunicações relevantes — e só então identifica o que é efetivamente discutível, o que é frágil e o que sequer deveria ser levantado. Cenários desfavoráveis são apresentados com a mesma clareza dos favoráveis, porque a decisão é do cliente e decisão bem tomada exige informação completa.
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Menor exposição possível
Entre dois caminhos de resultado equivalente, escolhe-se sempre o de menor visibilidade. A negociação extrajudicial é examinada como primeira hipótese em todos os casos que a comportam, e a via judicial é adotada quando é a adequada ao objetivo do cliente — não por padrão. Quando o processo é o caminho, a condução observa o mesmo cuidado: pedidos delimitados, sem alegações desnecessárias e sem elementos que ampliem a repercussão do caso além do que a discussão exige.
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Interlocução direta e contínua
O cliente trata diretamente com a advogada responsável, sem intermediários e sem canais genéricos de atendimento. As atualizações são periódicas e ocorrem também quando não há novidade processual — porque silêncio, para quem tem uma carreira em jogo, é a pior forma de comunicação. Honorários e critérios de reajuste são apresentados por escrito antes do início de qualquer atuação, sem cobranças posteriores não acordadas.
Depoimentos
Veja o que dizem os clientes atendidos
Avaliações públicas registradas no perfil do escritório no Google, reproduzidas na íntegra.
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Arno Magro
jun/2026
5 de 5 estrelas
Excelente atendimento, profissionais perfeitamente capacitadas
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Maria Tainá Vale
jun/2025
5 de 5 estrelas
Ótimo atendimento de forma humanizada e excelentes profissionais.
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Ricele Tinoco
jul/2025
5 de 5 estrelas
Excelente atendimento, gostei muito, super indico, muito obrigado pela ajuda 💖
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Stefany Beato
jun/2024
5 de 5 estrelas
Escritório de advocacia, com atendimento capacitado e orientativo.
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Caio de Lima Cavalcanti
jun/2024
5 de 5 estrelas
Extremamente competentes!
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Aline Priscila
out/2025
5 de 5 estrelas
Escritório excelente. Ótimas profissionais
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Wandencler Pereira de Lima
jun/2024
5 de 5 estrelas
Excelentes advogadas!
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AgroPericia
jun/2024
5 de 5 estrelas
Excelentes profissionais, parceria de sucesso em perícias judiciais.
Dúvidas frequentes
As dúvidas mais frequentes
Sim. O sigilo profissional é dever legal da advocacia e alcança tudo o que for compartilhado — inclusive o fato de que existe uma consulta em andamento. As informações não são compartilhadas com terceiros sem sua autorização expressa.
Não. O contato inicial e a análise do caso são inteiramente reservados e não implicam qualquer comunicação à empresa. Nenhuma providência que envolva o empregador é adotada sem sua decisão prévia.
Pode, e é frequentemente o momento mais adequado. Boa parte dos clientes do escritório procura orientação enquanto o contrato ainda está em vigor — situação comum entre bancários que permanecem na instituição e executivos que avaliam uma proposta de desligamento.
A consulta em si não produz nenhum efeito sobre o seu contrato de trabalho e não chega ao conhecimento do empregador: o sigilo profissional alcança inclusive o fato de que ela ocorreu. Nenhuma providência que envolva a empresa — notificação, proposta de acordo, ajuizamento — é adotada sem sua decisão expressa, e o momento de cada medida é definido em conjunto, considerando o seu interesse em permanecer ou não no emprego.
Entender a própria situação antes de decidir amplia as alternativas disponíveis. Há providências que só podem ser adotadas na vigência do contrato, documentos que são de acesso simples enquanto se está na empresa e difíceis depois, e decisões — aceitar um acordo de desligamento, assinar um aditivo, formalizar uma reclamação interna — que produzem efeitos definitivos e se beneficiam de uma avaliação prévia.
Em muitos casos, sim. Sempre que a via extrajudicial se mostra adequada ao objetivo do cliente, ela é priorizada — tende a ser mais rápida e evita a exposição pública da divergência.
Primeiro contato
A análise preliminar começa por uma conversa reservada
O primeiro contato é sigiloso, sem custo e sem qualquer compromisso.